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如何制定人事管理制度?

人事管理制度在企业人事制度中的地位,正如宪法在诸法律中的地位一样。人事管理制度是基础性、概括性和原则性的制度,它规定了企业人事制度的基本框架。在这个大前提下,制定相应的实施细则。
  人事制度的内容几乎覆盖了人事管理的方方面面,主要内容包括:雇用、迁调、退休、资谴、移交、培训、服务、休假、请假、加班、值班、出差、考核、奖惩、待遇、福利、保险、抚恤、安全卫生等。前五项属于招聘内容、第六项是培训、第七至第十四项属于考勤与绩效、第十五至十八项属于薪酬福利。 转贴于 学生大求职站 http://job.studa.com
   在制定人事管理制度时,要根据企业实际情况,美萍软件在此基础上进行调整。以下是本人经过综合比较和修改后,形成的一个典型的人事管理制度样本。   
   人事管理制度
    总则
    第一条 目的:为使本公司员工管理有章可循,特定本规则。
    第二条 范围:
    1.本公司员工管理,除遵照政府相关法律法规外,依本规则办理。
    2.本规则所称员工,系指本公司雇用男女从业人员。
    雇用
    第三条 本公司各部门因业务需要须增加人员时,应依《招聘实施细则》规定及流程提出申请,经总经理核准后,由人力资源部进行招聘。
    第四条  新进人员由人力资源部办理试用申请,试用期为3个月。期满考核合格者,方得正式雇用。成绩优良者,可酌情缩短试用时间。
    第五条  试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工,可随时停止试用,予以解雇。试用不满三日者,不发给工资。
    第六条 试用人员报到时,应向人力资源部缴验:
    1.身份证和学历证原件和复印件。
    2.最近三个月内半身免冠照片两张。
    3.区级以上医院体格检查表。
    4.最后服务单位离职证明。
    5.其他必要文件。
    第七条 凡有下列情况者,不得雇用:
    1.被剥夺政治权利、判处刑罚或受通缉者。
    2.吸食毒品及代用品者。
    3.亏欠公款受处罚者。
    4.品性恶劣,经公私营机关开除者。
    5.患有精神病或传染病,或体格检查经本公司认定不适合者。
    6.未满16岁者。
    第八条 员工一经正式雇用,应当与公司签定劳动合同,双方共同遵守。
    服务
    第九条 员工应遵守本公司一切规章制度。
    第十条 员工应遵守下列事项:
    1.尽忠职守,服从上级,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
    2.不得经营与公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他公司的职务。
    3.全体员工务须时常提升工作技能,以提高工作效率。
    4.不得泄漏公司机密,或假借职权,贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。
    5.不得携带违禁品、危险品进入工作场所或私自携带公物出公司。
    6.员工应按时上下班,不得无故迟到、早退。
    7.工作时间不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后方可离开。
    8.员工每日应注意保持工作地点的环境清洁。
    9.员工在工作中不得怠慢拖延,应全神贯注,不得看杂志、电视、报纸以及抽烟。
    10.不得在工作场所吵闹斗殴、搭讪攀谈或或搬弄是非,扰乱秩序。
    第十一条 员工每日工作时间为8小时,但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,每日延长工作时间不超过2小时,每月延长总时间不超过45小时。

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